<{配资之家}>韩国就业竞争激烈，底层劳务竞争小，中国务工人员多集中在这些行业

“底层劳务的竞争压力很小，（因为）韩国人基本不会去做。”于强介绍说，工厂的底层职工大多是外国人，一个韩国管理层人员的下属都是外国人。高级劳务人员中，尽管有一部分中国人，但是工作也非常辛苦，“而且韩国特有的加班制度也非常考验抗压能力”。

“奋韩网”的信息显示，韩国的就业市场竞争激烈，特别是对于年轻人和高学历群体来说，因为该国近年经济增速放缓、劳动力市场饱和，使得就业环境更加严峻。但是，制造业、服务业和IT等行业仍然有较高的劳动力需求。

该网站提供的统计数据显示，在韩中国务工人员主要来自山东省和东北三省，年龄多集中在20～40岁，大部分从事制造业、服务业、建筑业等劳动密集型行业，少部分具有技术或语言优势的人从事IT或技术类工作。

于强说：“（务工人员）刚来韩国入职一般是通过中介，朋友介绍的也有，但不是很多，还有一小部分是跟着中国包工头一起找建筑工地。”对年轻女生来说，一般选择有语言需求的职业，例如免税店、进出口公司的岗位对语言的要求极高，这种岗位一般都是通过朋友介绍的。

韩国的农贸市场 图片来源：每经特约记者 刘伊诺 摄

赴韩务工吸引力正在减弱

在社交软件上，不少赴韩务工的宣传信息中，称当地工资较国内翻了好几倍，这也吸引了不少待业者。

但实际情况究竟如何？

《每日经济新闻》记者以求职者身份致电一家境外劳务服务企业，对方提供的项目名为“韩国雇佣制根基产业招聘”，招聘岗位包括热处理、塑料成型、模具、焊接等，月基本工资206万韩币（约合人民币10753元），每周44小时或40小时工作制。

对方同时向记者展示了一位工人最新的工资单——当月基本工资10786元，但加上平时和周末的加班工资后，到手收入接近17000元。据对方介绍，加班按照时薪的1.5倍支付，加班“一般两小时，有时候也会有半天”。

于强告诉《每日经济新闻》记者，近一年韩国受经济问题影响，工资不变但物价上涨，导致生活成本加大，外来务工人员能赚的钱就少了。据他介绍，此前来自中国的“打工人”中，从事工地类的工作，则年薪在30万元至40万元；服务类的工作，年薪在20万元至30万元。“现在中国人在韩务工人数稍有减少，近几年韩国劳务基本都被东南亚国家（的务工人员）代替，例如越南、泰国等”。

据“奋韩网”统计，一般情况下，中国劳工的薪资与韩国本地同类工作的最低工资标准相当，2024年韩国的最低工资为每小时9860韩元（约合人民币51.5元），高技能或特殊工种的薪资可能高于普通工种，具体根据工作种类和雇主情况而定，但相较韩国正式工，外劳普遍偏低。

薪资之外，在韩劳务人员的保障情况如何？

在记者以求职者身份与前述中介机构沟通时，对方表示，雇主会为员工购买保险，和韩国普通工人一样，包括国民健康保险（相当于医疗保险）、回国期满保险（相当于退职金）、回国费用保险、工资支付保险、意外伤害保险、产灾保险（相当于工伤保险）、国民年金（相当于养老金，自愿加入）、雇佣保险（相当于失业保险、自愿加入）等韩国制造业八大保险。

不过，也有境外劳务服务企业的相关负责人在接受记者采访时表示，尽管用工单位会为过去工作的中国员工购买保险，但细节上和本地员工有区别——例如医疗险的报销比例就不一样。

记者随后以求职者身份联系了另一家境外劳务服务企业，对方表示中国员工过去后，买的保险和本地人并不完全一样，一般是意外险和医疗险。

“奋韩网”方面表示，按照韩国法律，正式雇佣的外籍劳工享有健康保险、工伤保险和失业保险等基本社会保障。但实际大多为“日当”——也就是日结，“甚至没有正规合约，无保险”。

在韩国从事公共关系相关工作的竹子（化名）还提到，从个人感受来说，近期赴韩务工的中国人数量确实有所减少。“在韩可能薪资相对国内来说比较友好，但是签证问题很多公司目前是无法解决的。大部分回国的人都是因为无法办工作签或者是居住签而离开。”